加薪申請
薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可很多時候你感覺自己的付出
遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。這時候你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作
都不是上策，這樣不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職生涯道路造成損失。員工加薪申請如何提？與老板促
膝談“薪”是個不錯的方法。
加薪
加薪
方法
一、了解公司的經營狀況與薪酬制度
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營
狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都
沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準
備了。
二、確定申請加薪的原因
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事
收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者容易影響同事關系。
三、收集加薪證據，確認加薪數目
列出你的業績，讓老板知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是
因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概了解同類公司同類職位的市場
均價……
另外，你要想好希望加薪的數目，在和老板交流時要明確地說出來。
四、學習交流技巧，模擬面談過程
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如
果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大
概什么時候有回復。
然后，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。
五、尋找合適的方式及時間與老板交流
可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可
以防止產生誤會。
加薪
加薪
加薪計策
瞞天過海計：老板你不是有能耐不加薪嗎？俺們也有能耐出工不出活兒！時間一長呢，老板自然就會想到加薪這件事
情。
圍魏救趙計：經常向老板傳遞個別公司長期不給員工加薪，造成員工集體跳槽，導致公司關門破產，老板流落街頭要
飯的小道消息，誘使老板良心發現給員工加薪。
暗渡陳倉計：趁老板不備，賣點公家的廢報紙，用公家的電話打點私人長途，雖然杯水車薪，但集腋成裘，天長日久
，勝似老板加薪。
無中生有計：在公司女員工中散布即將漲工資的小道消息，弄得滿城風雨，人心惶惶之后，老板為了平復人心，自會
加薪。
拋磚引玉計：如果爭取漲工資太難，那就先爭取漲加班費，待到時機成熟，水漲船高，加薪將會成為大勢所趨。
擒賊擒王計：先全心全意的為部門領導爭取加薪機會，一旦部門領導加薪成功，自會投桃報李，加薪的日子將不在再
遙遠。
渾水摸魚計：如果加薪不易，可申請做外勤，天天東西南北的跑業務，出差補助大有文章可做，天長日久，不是加薪
，勝似加薪。
樹上開花計：集體請假，告病在家，公司老板，立馬抓瞎！救場如救火，只能把薪加，口說無憑，你給俺們簽字畫押
！
偷梁換柱計：合伙買通財務人員，將老板定的臨時福利如降溫費、秋菜費等納入日常福利范疇。
苦肉計：在臉上“咔哧、咔哧”撓上兩道血道子，然后再披頭散發，蓬頭垢面地去找老板訴苦：“老板啊，就因為俺
們掙得少，你瞧俺這臉讓女朋友給撓的，您發發善心，給漲點工資吧！”沒準，老板會善心大發，加薪一事會水到渠
成。
美人計：大家湊錢，重金收買單位公認的大美人（根據老板性別也可選擇大帥哥），然后請她（他）出面力勸老板加
薪，也許幾個飛眼兒過后，加薪這事就會被輕松搞定！
走為上計：如果老板油鹽不進，好壞不吃，只能用這最后一招了，此地不漲工資，自有漲工資的地方，豬八戒摔耙子
，哥們我不伺猴（侯）了。咱吶，跳槽嘍！
申請加薪理由
范文1：
尊敬的公司領導：
您好！
我自2006年12月進入公司以來，至今已近x年，期間一直擔任后勤管理員兼司機職務，本著以司為家的心情，一直努力
工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發展壯大，對外業務不斷增加，我的工作量不斷增大。我個人能力也
在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導
對我的栽培與幫助。
現本人已近而立之年，結婚、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而臺
州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下
去的希望。
基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高8000元左右，至
此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到8000元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因
此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復！
范文2：
尊敬的領導:
您好！
我是2010年11月初進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把
工作做好。隨著公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，和同事們認真的
完成每一項工作,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發
展做出了自己應盡的責任，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。此外各方面的能力得到提高
，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我們為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸!
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這
種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我們自身發展的最主要因素之一。雖省吃檢用，又不沾煙酒
不近女色，每月僅能自給;但是我們已近而立之年，這后面一來的結婚、生子、供房、父母等等所帶來的資金壓力，實
如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工，心中便有了一直走下去的希望!
為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，我相信，只要付出，就會有收獲，鑒于現在的工作職責
和工作強度,特此向公司領導提出加薪申請，希望領導對我的申請能夠加以重視。所以我正式提出申請，希望公司將我
們個人工資提高到公司的加薪標準，希望領導能給予批準。
此致
敬禮
XXX
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遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。這時候你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作
都不是上策，這樣不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職生涯道路造成損失。員工加薪申請如何提？與老板促
膝談“薪”是個不錯的方法。
加薪
加薪
方法
一、了解公司的經營狀況與薪酬制度
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營
狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都
沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準
備了。
二、確定申請加薪的原因
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事
收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者容易影響同事關系。
三、收集加薪證據，確認加薪數目
列出你的業績，讓老板知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是
因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概了解同類公司同類職位的市場
均價……
另外，你要想好希望加薪的數目，在和老板交流時要明確地說出來。
四、學習交流技巧，模擬面談過程
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如
果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大
概什么時候有回復。
然后，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。
五、尋找合適的方式及時間與老板交流
可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可
以防止產生誤會。
加薪
加薪
加薪計策
瞞天過海計：老板你不是有能耐不加薪嗎？俺們也有能耐出工不出活兒！時間一長呢，老板自然就會想到加薪這件事
情。
圍魏救趙計：經常向老板傳遞個別公司長期不給員工加薪，造成員工集體跳槽，導致公司關門破產，老板流落街頭要
飯的小道消息，誘使老板良心發現給員工加薪。
暗渡陳倉計：趁老板不備，賣點公家的廢報紙，用公家的電話打點私人長途，雖然杯水車薪，但集腋成裘，天長日久
，勝似老板加薪。
無中生有計：在公司女員工中散布即將漲工資的小道消息，弄得滿城風雨，人心惶惶之后，老板為了平復人心，自會
加薪。
拋磚引玉計：如果爭取漲工資太難，那就先爭取漲加班費，待到時機成熟，水漲船高，加薪將會成為大勢所趨。
擒賊擒王計：先全心全意的為部門領導爭取加薪機會，一旦部門領導加薪成功，自會投桃報李，加薪的日子將不在再
遙遠。
渾水摸魚計：如果加薪不易，可申請做外勤，天天東西南北的跑業務，出差補助大有文章可做，天長日久，不是加薪
，勝似加薪。
樹上開花計：集體請假，告病在家，公司老板，立馬抓瞎！救場如救火，只能把薪加，口說無憑，你給俺們簽字畫押
！
偷梁換柱計：合伙買通財務人員，將老板定的臨時福利如降溫費、秋菜費等納入日常福利范疇。
苦肉計：在臉上“咔哧、咔哧”撓上兩道血道子，然后再披頭散發，蓬頭垢面地去找老板訴苦：“老板啊，就因為俺
們掙得少，你瞧俺這臉讓女朋友給撓的，您發發善心，給漲點工資吧！”沒準，老板會善心大發，加薪一事會水到渠
成。
美人計：大家湊錢，重金收買單位公認的大美人（根據老板性別也可選擇大帥哥），然后請她（他）出面力勸老板加
薪，也許幾個飛眼兒過后，加薪這事就會被輕松搞定！
走為上計：如果老板油鹽不進，好壞不吃，只能用這最后一招了，此地不漲工資，自有漲工資的地方，豬八戒摔耙子
，哥們我不伺猴（侯）了。咱吶，跳槽嘍！
申請加薪理由
范文1：
尊敬的公司領導：
您好！
我自2006年12月進入公司以來，至今已近x年，期間一直擔任后勤管理員兼司機職務，本著以司為家的心情，一直努力
工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發展壯大，對外業務不斷增加，我的工作量不斷增大。我個人能力也
在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導
對我的栽培與幫助。
現本人已近而立之年，結婚、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而臺
州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下
去的希望。
基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高8000元左右，至
此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到8000元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因
此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復！
范文2：
尊敬的領導:
您好！
我是2010年11月初進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把
工作做好。隨著公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，和同事們認真的
完成每一項工作,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發
展做出了自己應盡的責任，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。此外各方面的能力得到提高
，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我們為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸!
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這
種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我們自身發展的最主要因素之一。雖省吃檢用，又不沾煙酒
不近女色，每月僅能自給;但是我們已近而立之年，這后面一來的結婚、生子、供房、父母等等所帶來的資金壓力，實
如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工，心中便有了一直走下去的希望!
為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，我相信，只要付出，就會有收獲，鑒于現在的工作職責
和工作強度,特此向公司領導提出加薪申請，希望領導對我的申請能夠加以重視。所以我正式提出申請，希望公司將我
們個人工資提高到公司的加薪標準，希望領導能給予批準。
此致
敬禮
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