工作職責：1.全面負責公司招聘工作 2.年度內進行招聘渠道盤點工作，分析渠道合作的必要性及合理性，建立穩定的一線生產工人供給網絡 3.年度組織人才盤點，以此來規劃年度招聘計劃 4.在58、智聯、高碑店人才網等招聘網站，及時發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，完成錄用通知 5.開發招聘渠道，在職期間主要開發了淶水在線、多家便民微信平臺、多家專科院校。 6.參加校園招聘，在職期間參加河北省內各高校組織的校園招聘會，并獨立組織宣講，做好公司形象宣傳 7.配合集團完成營銷人員招聘工作 8.負責組織員工提升崗位技能并真實開展技能水平鑒定，嚴肅、認真組織員工參加鑒定考試。在職期間完成了中級崗位技能鑒定復審、年度崗位技能鑒定考試工作 9. 建立后備人才梯隊，并覆蓋主要業務板塊。針對后備人才的實際情況，采取了導師幫帶、輪崗、項目鍛煉、工作豐富化、工作擴大化等手段針對性培養。以及根據盤點結果，引進優秀的大學生。 10.根據集團要求，完成星火人員選拔，組織拜師，關鍵項目鍛煉等，并每月組織月度匯報，驗收學習成果 11. 按集團公司文件要求，組織員工開展資質認證工作 12.積極參加集團組織的活動，并在人力資源管理優秀實踐案例路演中，獲得三等獎